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Historique

En 1945 en Bretagne, la guerre avait détruit de nombreuses usines et retrouver un emploi n’était pas chose facile. Dans la campagne Guingampaise, les entreprises étaient rares ; pour vivre, il convenait de créer son propre emploi.

Le créateur de l’entreprise actuelle, François Le Bras de part sa formation de charpentier de marine et de menuisier décida de s’installer comme artisan à Ploumagoar. Avant la guerre, il exerça de nombreuses années comme conducteur de travaux dans une grande entreprise de bâtiment de la région parisienne qu’il dû quitter suite à la mobilisation qui l’affecta dans la marine de guerre.

En 1946,

il commença a exercer seul pendant quelques années et décida de recruter un salarié menuisier. Le travail ne manquait pas mais le niveau de vie de la population au sortir de la guerre ne permettait malheureusement pas d’effectuer les travaux qui s’imposaient.

En 1951,

Les époux Le Bras construisirent une maison près du bourg de Ploumagoar et à proximité un atelier de menuiserie et des hangars de stockage. Le siège actuel ne s’est pas déplacé depuis cette date.

Jusque fin des années soixante, l’entreprise garda le statut d’artisan avec une dizaine de salariés spécialisés dans la charpente, la menuiserie et les agencements.
L’évolution de la construction de maison individuelle et notamment sa commercialisation s’orientait vers la vente « clés en main ». Il convenait de s’adapter à cette nouvelle pratique commerciale et par le biais d’un groupement d’artisans, François Le Bras lança une marque commerciale « Les Maisons de l’Argoat ».

Le caractère « individuel » des partenaires artisans imposa une orientation nouvelle de l’évolution de l’entreprise pour assurer sa pérennité.

En 1970

Fût créé la S.à.r.l. Le Bras et Fils comprenant deux associés, François Le Bras père et l’aîné des fils Jacques avec pour objet la vente des maisons « clés en mains ». Un dessinateur fut recruté et Jacques Le Bras se chargea de la commercialisation. Les travaux autres que les travaux de charpente et de menuiserie étaient sous-traités à des entreprises locales.

En 1973

Pour mieux maîtriser les délais de livraison, l’activité gros-œuvre compléta les deux précédentes. Des compagnons maçons furent recrutés ainsi qu’un chauffeur poids lourds.
Soucieux de structurer l’entreprise, fin de cette même année, Christian Le Bras rejoint la s.à.r.l en qualité de troisième associé pour s’occuper de la gestion.

En 1975,

François Le Bras « fils » vint seconder le père dans l’activité de charpente et de menuiserie, la retraite de ce dernier se profilait dans une perspective prochaine puisque il atteindra l’âge de soixante cinq ans en 1979. Le dernier associé portait ainsi le même nom que le fondateur et l’effectif était alors quasiment le même qu’aujourd’hui avec une quarantaine de salariés.

En 1981,

Le Bras « père » ayant pris sa retraite depuis plusieurs mois, et dans un souci de transmission de l’entreprise, une donation-partage fut rédigée désintéressant les autres héritiers qui ne travaillaient pas dans la société et le fondateur se retira du capital laissant aux trois frères l’intégralité de celui-ci reparti de manière équivalente.

En 1986,

Dans l’anniversaire de la quarantième année, le besoin de consolider l’image et la notoriété de l’entreprise conduisit à renommer l’Entreprise Le Bras et Fils pour adopter la raison sociale LE BRAS Constructions. A cette occasion, toute la signalétique et la communication fût redessinée afin de bien identifier l’entreprise au travers de sa marque et de sa notoriété.
A cette même époque et pour mieux se rapprocher de sa clientèle une agence ouvrit à Lannion. L’emplacement actuel est différent de la première installation et depuis 1995, il se situe face aux Ursulines dans le centre de Lannion au 34 c rue J.Savidan.

Afin de consolider le capital de la société, celle-ci adopta la forme de société anonyme avec un capital de 180 000 €, gage pour les différents partenaires et clients de solidité financière.

Aujourd’hui,

Christian et François Le Bras dirigent toujours l’entreprise collégialement assistés de collaborateurs fidèles dont le plus ancien a aujourd’hui plus de quarante ans de présence après être rentré en apprentissage à l’âge de quinze ans. Le « turn-over » a été et reste étranger à la culture de l’entreprise.